人力资源管理是什么意思词义解释来源：辞书
1：
郭崑谟主编（1985）。中国管理科学大辞典。 大中国。黄英忠、吴复新、赵必孝等编着（2001）。人力资源管理。 空中大学。图书馆学与资讯科学大辞典。款目名称: 图书馆人力发展上网日期：2011年7月29日检自。 2：人力资源管理（human resource management简称HRM）一词起源于英国的labor management二次世界大战后美国开始用personnel management之后有多种頪似名称使用如工业关系、劳资关系、雇佣关系、人力管理、劳务管理、人事管理等其定义众说纷纭。其中以人事管理的使用较为广泛后来一般管理学者则以「人力资源管理」称之。「人力资源管理」是指管理者在管理员工时所需执行的事务与政策即人员招募、甄选、训练、绩效考核评估、薪酬及福利、管理奖励等功能的活动另涵盖员工关系；企业文化二项职能以达成个人与组织的目标。即组织人力有效运用的一种管理功能强调外在组织需要配合人力的提升与运用。工作包括：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。HRM即是将组织内所有人力资源作最适当的确保、开发、维持与活用而为此所规划、执行、与统制之过程。换言之即以科学的方法使企业的人与事作最适切的配合发挥最有效的人力运用促进组织之发展。「人力资源管理」与「人事管理」内容上大同小异精神上却有所不同。前者以过程为导向强调平等、和谐之劳资关系为整合式的组织以劳资双方为对象视员工为有价值的资源具变动和挑战的角色以人力开发为重点有动态性活动等特性有别于「人事管理」以成果为导向强调从属和对立的劳资关系为分散式的组织以员工为对象视员工为成本负担具例行、记载性的角色并以绩效考核为重点为静态性活动等特性有别。在人力资源管理阶段组织员工被看成组织的可增值的资产而被发展以期充分利用潜能。人力资源部门充分利用职位分析工作分析职位概述人员选择和招聘员工培训等活动来提高企业员工的效率从而增加组织的管理和运营更加有效。人力资源被视为提高公司竞争力的战略手段。除此人力资源管理就是协助公司激励员工透过物质的满足和财务奖励增加员工的对组织归属感、增加员工士气和减低对工作的不满等。高昂的士气使工作更加有效率最终公司和员工互蒙其利。 人力资源管理旨在达成求才、用才、育才及留才的目标图书馆若能善用人力发展技术则可达灌输馆员专业新知、填补所需工作技能、储备图书馆主管及充分发展馆员自我的目的。
郭崑谟主编（1985）。中国管理科学大辞典。 大中国。黄英忠、吴复新、赵必孝等编着（2001）。人力资源管理。 空中大学。图书馆学与资讯科学大辞典。款目名称: 图书馆人力发展上网日期：2011年7月29日检自。
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