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1：承认经理人的人力资本产权、人力资本股份化势在必行。
2：促进人力资本的市场化合理配置,人尽其才、才尽其用.
3：根据“谁投资、谁收益”的原则，人力资本投资主体的多元化必将导致人力资本产权归属的多元性。
4：知识资本是通过创新性智力投资而获得价值增值的资本，企业人力资本是知识资本的重要类型和组成部分。
5：“每个人都必须对自己所有技能的市场需求及可转移性作出评估，”霍兰先生说，“我的人力资本正好完全以金融业为依托。
6：人力资本与其所有者具有不可分离的特性，这意味着货币资本的所有者即基金持有人容易受到“虐待”。
7：方法菌痢患者的直接经济负担通过问卷调查获得，间接经济负担采用人力资本法估算，运用多元线性回归模型分析疾病经济负担的影响因素。
8：第二部分：阐述了助学贷款的理论基础，包括人力资本理论、教育公平理论和高等教育成本分担理论。
9：从研究生教育的属性、人力资本理论和教育成本分担理论的视角来看，实行研究生教育收费是符合教育发展规律的。
10：培养以企业科技人员为主的人力资本分布.
11：其中，生产力系统是核心层次，经济关系系统是中间层次，市场竞争是外围环境层次。最关键的因素是源于生产力系统的具有创新能力的人力资本。
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