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1：一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。
2：留学生学业完成后不愿归国，楚材晋用，真是国家的一大损失。
3：如何解决楚材晋用，吸引优秀人才回国服务，已成政府当前首要之务。
4：因为国家不重视人才的培育发展，才会造成楚材晋用的现象。
5：我们应该为留学生创造良好的环境,吸引他们回来,否则楚材晋用,那就太可惜了!
6：楚材晋用的情形若无法改善，国家的竞争力势必无法提昇。
7：随着国内研究环境的改善，人才开始回流，楚材晋用的情形已经逐年减少。
8：想要改善楚材晋用的问题，就要从公司的升迁制度着手。
9：这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。
10：现在人才流动很快,楚材晋用的情况已经不足为奇了。
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